中秋佳節到來之際，為表達對新進大學生員工的殷切關懷與良好祝愿，充分了解他們的思想動態、工作學習和生活現狀，增進彼此溝通與交流，公司于9月17日下午，在調度樓會議室組織召開了新進大學生員工座談會暨導師帶培簽字儀式。本次座談會由副總經理徐長海主持，董事長彭安錚等公司領導、大學生員工帶培導師、所在部門負責人等人員參加了本次座談會。       

       座談會上，與會大學生員工就入職以來的工作、生活、學習等方面的收獲和困惑之處踴躍發言。大家紛紛結合自身崗位實習感悟和思想動態，暢談了自己的看法，表示一線實習對鍛煉意志、磨礪心智等方面均十分有益。在日常相處中學習到工人師傅們淳樸勤奮、愛崗敬業的優秀品質，在耳濡目染中感受到公司健康向上的工作氛圍和發展理念，表達了對公司各級領導精心培育的感恩之心，同時針對工作中所遇到的問題提出了建議和意見。       

       在聽取大家發言后，各位帶培導師及公司分管領導針對大學生員工反映的問題，結合自身經歷，在心態調整、工作歷練、職業規劃、學習提升等方面，與大家進行了深入交流。參會帶培導師、分管領導勉勵與會大學生員工扎根鈦白，希望大家主動深入到生產一線，努力在生產實踐中學習安全生產專業知識，豐富生產一線的工作實踐經驗，鼓勵大家通過不斷的學習和實踐來增長自己的才干，努力將自己打造成復合型的人才，從而跟上企業的發展步伐。各位領導囑咐大學生員工在工作中一定要 “擺正心態、勤于實踐、善于協調、精于總結、終身學習”，最終實現與鈦白公司共成長。       

       最后，彭安錚董事長對參會大學生員工的成長成才提出了殷切期望，表達了集團及公司各級領導的重視和期待，對大家日后的工作學習作出重要指示。彭總要求大學生員工首先要擺正心態，積極轉變角色，立足當前，謀劃長遠。其次要做到主動學習、善于學習，學以致用，根據企業行業特點潛心鉆研新知識新技術，為企業發展貢獻才智。再次要將個人職業規劃與企業發展有機結合，在磨礪中不斷進步，公司將為大家的職業發展搭建歷練平臺，提供政策支持，幫助大家真正實現個人價值。           

       座談會結束后，公司為新進大學生員工舉辦了導師帶培的簽字儀式，各部門負責人作為第一帶培導師和責任人，分別與新進大學生員工簽訂了為期一年的帶培協議，約定帶培期間內對大學生員工的培養責任義務。行政人事部將根據帶培協議，認真推進導師帶培制的貫徹實施，助力大學生員工快速成長成才。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            行政人事部 供稿